1. <u id="nsvno"><sub id="nsvno"></sub></u>
        1. <i id="nsvno"><bdo id="nsvno"><li id="nsvno"></li></bdo></i>

              <u id="nsvno"><sub id="nsvno"></sub></u>
              1. 合同范本>勞動合同>勞動合同

                勞動合同

                時間:2023-04-21 11:57:23 勞動合同 我要投稿

                實用勞動合同(20篇)

                  現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同的類型越來越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編精心整理的實用勞動合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

                實用勞動合同(20篇)

                  勞動合同1

                  甲方(用人單位)名稱:___企業類別:____法定代表人:___職務:___地址:____

                  乙方(勞動者)姓名:___年齡:___性別:__民族:____現住址:____原工作單位:____

                  根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定,甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。

                  第一條協議期限

                  本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

                  第二條勞動崗位

                  甲方安排乙方從事_____________________工作,乙方應完成甲方分配的生產任務。

                  第三條勞動報酬

                  甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位,支付乙方勞動報酬,勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

                  具體支付辦法和標準如下:

                  __________________________________________________________________________________

                  第四條工作時間和休假

                  (一)甲方實行每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要,雙方協商可延長工作時間或加班,但不得違反《勞動法》有關規定,并支付加班費。

                  (二)根據行業特點,經批準實行___________工作制。

                  (三)甲方保證乙方按國家和天津市有關規定,享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定:________

                  第五條社會保險和福利待遇

                  甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下:________

                  其它福利待遇約定如下:__________________________

                  第六條勞動保護和勞動條件

                  (一)甲方根據國家法律和本市的有關規定,給乙方提供安全衛生的勞動條件,發給乙方必要的勞動保護用品。

                  (二)甲方對乙方進行安全教育和必要的`培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

                  (三)乙方從事有毒、有害作業的,甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。

                  (四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉,控告。

                  第七條勞動紀律

                  (一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,在協議期內保守甲方的商業秘密。

                  (二)甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

                  第八條本協議的解除、變更、終止

                  (一)經甲乙雙方協商同意,本協議的內容可以變更或解除。

                  (二)本協議到期,自行終止。

                  (三)雙方就本協議解除條件的約定:_______________

                  (四)解除本協議有關補償的約定:_________________

                  第九條違反合同的責任和爭議解決

                  合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

                  第十條其他

                  本合同經雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。

                  甲方(蓋章)______

                  乙方(簽名)______

                  ___年___月___日

                  ___年___月___日

                  勞動合同2

                  甲方: 乙方: 甲乙雙方經充分協商,在平等、自愿、公平的原則下達成如下協議:

                  一、勞動合同期限:

                  二、乙方的工作內容和工作地點 甲方聘請乙方從事 崗位,工作地點為 。

                  三、乙方的工作時間:

                  乙方應按照法定工作時間上班,由甲方考核出勤,甲方應保證乙方休息休假權利。

                  四、勞動報酬:

                  乙方全勤工作時間工資為:

                  1、基本工資 元。

                  2、績效工資:以實際完成的工作任務計酬,具體方式按照績效考核合同確定。

                  五、社會保險、勞動保護及其他:

                  甲、乙雙方按照法律規定,參加社會保險,繳納社會保險費。甲方按照規定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

                  六、其它約定條款:

                  1.甲方有權根據公司經營和工作的`實際需要,依據乙方的工作能力和表現調整其工作地點和職務,乙方工作地點及職務變更后其薪金也將同時變更。

                  2.甲方有權根據乙方工作能力、工作表現對乙方進行績效考核,并參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調整。

                  3.乙方必須遵守甲方制定的各項規章制度及服從甲方管理,按時完成甲方分配的工作任務。

                  4.乙方有義務為甲方保守一切商業秘密、技術秘密和知識產權。

                  5.甲方根據自身業務特點,有權安排乙方在晚上或休息日加班,并在淡季補休。

                  6.勞動合同簽訂、續訂、履行、變更、解除和終止,以及解除終止勞動合同經濟補償金、賠償金的支付等,均必須按照法律法規有關規定進行。

                  7.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

                  8. 本協議簽訂日期為: 從________年____月____日起至________年____月____日止。

                  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

                  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

                  ________年____月____日________年____月____日

                  勞動合同3

                  根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》和《河北省實施全民所有制企業臨時工管理暫行規定細則》有關規定,(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方),經共同協商,雙方同意簽訂本臨時工勞動合同書,其內容如下:

                  一、合同期限為個月,從xx年x月x日起至xx年x月x日止。工種為。

                  二、勞動關系雙方均具有國家、省、市有關政策規定的權利和義務。

                  三、用工單位和臨時工必須遵守國家和省、市關于臨時工管理的'文件規定。

                  四、臨時工必須遵守甲方的各種規章制度。

                  五、除國家有明確規定的原因外,甲乙任何一方違反合同有關條款,應向對方支付至元違約金。

                  六、協商條款:

                  七、本合同一經簽訂即行生效。

                  八、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

                  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

                  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

                  _________年____月____日_________年____月____日

                  勞動合同4

                  甲方:委會 乙方:__________ 乙方經甲方研究同意雇用為衛生保潔員,為明確保潔員工作范圍的責任,履行甲乙雙方的職責,特制定如下合約:

                  一、乙方應在甲方規定的區域內清理衛生(包括小弄),每日進行兩次衛生清潔工作(上午6點左右,下午12點左右),并做到隨傳隨到。

                  二、乙方應做到搖鈴跟車,通知各住戶清倒衛生,住戶無人的`,應主動將其屋外垃圾桶清倒。

                  三、乙方需按指定的地點倒垃圾(地點按環衛處指定)。

                  四、乙方必須負責保潔區內各種張貼廣告宣傳的清理。

                  五、甲方不負責其它意外事件發生,包括事故等。

                  六、甲方聘請乙方為臨時衛生保潔員,月基本工資400元,其它補貼包括工具在內每月30元,每滿半年給予獎金1020元(如有發現乙方違反衛生保潔員合同要求或在清理衛生時馬虎了事,一次扣發獎金50元或扣除全部獎金),每滿________年給予雨具補貼70元,以上均以人民幣結算。

                  七、乙方不得私自找人代替,如要請假,需經甲方的批準。

                  八、乙方應按受甲方片區管理員的監督、檢查,甲方根據乙方工作表現及身體狀況,對乙方有權隨時決定辭退、留用。 本合同壹式貳份,甲乙雙方各執一份為據。

                  甲方:委會 乙方:

                  簽訂日期:________年____月____日

                  勞動合同5

                  甲方:代表人:地址:乙方:聯系電話:身份證號碼:

                  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

                  一、勞動合同期限雙方同意按固定期限形式確定本合同期限:合同期限:從________年____月____日起至________年____月____日止。

                  二、工作內容和工作地點

                 。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫粸,乙方應當按照甲方有關規定履行所任崗位的工作職責。

                 。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c位于甲方所在地,甲方可以根據依法制定的規章制度變更乙方的工作地點。

                 。ㄈ┘追皆诤贤趦纫蛏a經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位,應協商一致并按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

                  三、工作時間和休息休假

                 。ㄒ唬┘、乙雙方同意按標準工時工作制確定乙方的工作時間:即每日工作小時,每周工作天,每周至少休息一天。

                 。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰,經與乙方協商后可以延長工作時間。

                 。ㄈ┘追桨凑諊乙幎ńo予乙方享受法定休假日。

                  四、勞動報酬

                 。ㄒ唬┘追桨锤庸べY形式核發乙方工資:即固定工資加績效工資,其中固定工資為元月,績效工資按照乙方當月工作的績效考評確定。

                 。ǘ┘追矫吭耞___日發放(當月上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

                 。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,應按《勞動法》、《____省工資支付條例》的規定支付加班工資,但乙方休息日加班被安排補休的除外。

                  五、社會保險和福利待遇

                 。ㄒ唬┖贤趦,甲乙雙方應按國家、省和本地區的有關規定依法參加社會保險,按規定的繳費基數和繳費比例繳納社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

                 。ǘ┮曳交悸殬I病或因工負傷,待遇按照國家和地方的規定執行。

                  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

                 。ㄒ唬┘追桨磭襙___省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

                 。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。

                  七、合同的解除和終止

                 。ㄒ唬┙獬

                  1、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的.,應按規定支付經濟補償。

                  2、合同期內,如乙方因自身原因提出辭職而解除勞動合同的,()甲方不給予經濟補償,乙方辭職應提前兩周向甲方提出申請,工作交接后方可離職。

                  3、解除勞動合同的經濟補償條件和補償方法按《勞動合同法》規定條款辦理。

                 。ǘ┙K止

                  1、本合同期滿或法定終止條件出現,本合同即行終止。

                  2、本合同因下列情形之一終止的,甲方應當按規定向乙方支付經濟補償:

                 。1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外,勞動合同期滿的;

                 。2)甲方被依法宣告破產的;

                 。3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

                 。4)法律、行政法規規定的其他情形。

                  九、爭議處理雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的,可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

                  十、違約責任合同期內,一方違反勞動合同給對方造成經濟損失時,根據損害程度和責任的輕重,違約方應向對方承擔經濟補償責任。十

                  一、其他

                 。ㄒ唬┙涬p方協商一致可以變更本合同,變更的內容采取書面形式。

                 。ǘ┍竞贤幢M事宜,按國家有關政策以及《勞動法》與《勞動合同法》規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

                 。ㄈ┍竞贤皇絻煞,甲、乙雙方各持一份,經雙方簽字蓋章后生效。

                  甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

                  法定代表人:(或委托代理人)

                  ________年____月____日

                  ________年____月____日

                  勞動合同6

                  甲 方:徐州XX公司

                  乙 方:

                  家庭住址:

                  XX編碼:聯系電話:

                  身份證號碼:

                  依據有關勞動法規,甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則,簽定本合同,共同遵守履行。

                  第一條 合同期限

                  本合同有效期限為________年,自年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為 個月,從________年____月____日至________年____月____日止。

                  第二條 工作崗位

                  甲方聘用乙方在部門擔任職務(職位),從事等工作。

                  乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務,接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現,調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方須服從甲方的管理和安排。

                  第三條 工作條件和勞動保護

                  甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。

                  第四條 教育培訓

                  在乙方試用期內及在甲方工作期間,甲方對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。

                  第五條 工作時間

                  甲方實行每周 天工作制,上下班時間按甲方規定執行。

                  第六條 工資休假

                  乙方在試用期內工資核定為

                  元月;試用期滿,乙方起點工資核定為

                  元月。其余各類津貼、獎金等發放按甲方規定執行。

                  甲方實行先工作后付薪制度,乙方工資按月以現金發放,發薪日為次月____日。 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。

                  甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。

                  第七條 保險福利待遇

                 。ㄒ唬┰诤贤趦,甲乙雙方按照____市及甲方有關規定,按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會勞動保險基金。

                 。ǘ┤缫曳揭蚬へ搨,醫療期內的.工資、醫藥費及其他待遇,按____市有關社會工傷保險的具體規定和甲方有關規定執行,由社會勞動保險基金或甲方計發。

                 。ㄈ┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨,可憑縣級以上醫院出具的有關診斷證明,享受甲方規定的每月 個(但________年內累計不超過 個)工作日的有薪病假。

                 。ㄋ模┮曳狡渌@,按甲方《員工手冊》的有關規定執行。

                  第八條 勞動紀律及獎懲

                  乙方應遵守國家法律、法規。

                  乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規范、操作流程、保密規定等各項規章制度。

                  乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰,直至解除勞動合同。

                  第九條 合同續訂

                  本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意,可以續訂合同。

                  第十條 合同解除

                 。ㄒ唬┖贤趦,經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。

                 。ǘ┘追接喠趧雍贤瑫r所依據的客觀情況發生重大變化,原合同無法履行,甲乙雙方經協商,不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致,甲方可以解除勞動合同。

                 。ㄈ┤绶蔁o特別規定,乙方解除合同,必須提前____日以上,以書面形式通知甲方,經甲方同意后,安排工作交接等事宜。提前時間不足者,經甲方同意,可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償(但不免除乙方應承擔的其他責任)。乙方未經甲方同意,私自離職,除須按前述規定向甲方支付經濟補償外,視同違約。

                 。ㄋ模┍竞贤K止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如有遺失、損壞應照價賠償。

                  第十一條 違約責任

                  甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同,均需向對方支付違約金,雙方商定,違約金為人民幣 元。

                  合同履行期內及合同期滿后,乙方有違反本合同,違反甲方規章制度,泄露甲方或其合作者、客戶等的商業秘密、技術秘密、相關資料等行為,除依法承擔責任、賠償受害者損失外,同時視為違約。

                  合同履行期內及合同期滿后,甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的,應根據損失情況和責任大小,依據有關法規及甲方的規章制度承擔經濟賠償(或補償)等法律責任。支付完全部賠償金后,經甲乙雙方協商一致,同意解除勞動合同的,不視為違約。

                  第十二條 勞動爭議

                  甲、乙雙方發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。

                  第十三條 特別說明

                  本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,雙方簽字(蓋章)后生效,兩份合同具有同等法律效力。

                  甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件,具同等法律效力。

                  本合同相關條款如與國家法律、法規、政策相沖突時,以國家法規、政策為準。

                  第十四條

                  其他約定

                  甲

                  方:徐州XX公司

                  乙

                  方:

                  法定代表人:

                  委托代理人:________年____月____日________年____月____日

                  勞動合同7

                  甲方(用人單位):__________________

                  乙方(勞動者):____________________

                  身份證號:________________________

                  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本勞動合同。

                  第一條合同期限

                  本勞動合同為有固定期限的勞動合同,合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止,共_______年。

                  第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

                  1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

                  2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況,向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

                  3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓,包括參加各種行業研討和培訓會。

                  第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

                  1.甲方根據工作需要,聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

                  2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現,可隨時調整乙方的工作崗位。

                  3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位,保證乙方的月均工作報酬不低于________元人民幣,并向乙方提供各種保險,包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后,遇甲方工作需要,需要調整乙方的工作崗位,則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

                  4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期,具體標準見《公司考勤管理規定》。

                  第四條工作紀律

                  1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理與人事調度。

                  2.乙方實行坐班制,正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

                  第五條勞動合同的履行和變更

                  1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同,全面履行各自的義務。

                  2.甲方與乙方協商一致,可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

                  3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

                  4.甲方發生合并或分立等情況,勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

                  第六條勞動合同的解除和終止

                  1.甲方與乙方協商一致,可以解除勞動合同。

                  2.乙方提前_____日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

                  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時可以解除聘用合同。

                  (1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度,經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

                  (2)營私舞弊,侵占甲方財產或串通第三方,惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

                  (3)未經甲方許可,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或經甲方提出,乙方拒不改正;

                  (4)被依法追究刑事責任的。

                  4.有下列情形之一的,甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除聘用合同:

                  (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

                  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任工作;

                  (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

                  (4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

                  5.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同:

                  (1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

                  (2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

                  (3)法律、法規規定的其他情形。

                  6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬,或為乙方繳納各種保險和公積金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

                  7.有下列情形之一的,勞動合同終止:

                  (1)勞動合同期滿的;

                  (2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

                  (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

                  (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

                  (5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

                  (6)法律、行政法規規定的其他情形

                  8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時,勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿______個月前,經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

                  第七條經濟補償

                  1.有下列情形之一的,甲方應向乙方支付經濟補償:

                  (1)甲方依據第六條4款,第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

                  (2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

                  2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限,按每滿一年向勞動者支付一個月工資的.標準執行。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

                  3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同時,必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

                  4.若由于甲方崗位需要,甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用,對其進行專項培訓的,可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議,并約定服務期限。若乙方違反約定,應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

                  5.在乙方履行合同期間,乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主,否則乙方應賠償甲方的經濟損失,并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

                  第八條其他事項

                  1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議),按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

                  2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經全體員工討論、提出方案和意見,并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

                  3.若遇實習或者試用,依據公司具體的實習協議或試用協議而定,若實習或試用者通過,則依據董事長簽署的轉正決議,簽署本勞動合同,勞動期限從實習或試用算起。

                  4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的,雙方可以簽署補充協議予以調整。

                  5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效,_____式_____份,甲乙雙方各執_____份。

                  甲方:____________________公司乙方:__________________

                  法定代表人(簽字)______________聯系電話:______________

                  ___________年______月___日___________年______月___日

                  勞動合同8

                  甲方:乙方:根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,本著平等自愿、協商一致的原則,甲乙雙方簽訂以下勞動合同。

                  一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日為止

                  二、工作內容甲方分配乙方為公司擔任門衛值班工作。乙方必須在規定的上班時間內完成工作任務,具體任務為:負責工地門衛安全保衛工作,包括工地大門管理及進出人員、車輛管理、材料、機械、設備、防火、防盜等安全保衛工作。

                  三、勞動紀律

                  1、遵守勞動紀律,不得在上班時間內喝酒;按時上下班,不得私自找人頂班,堅守工作崗位,嚴禁脫崗。因脫崗造成的工地財物及工地財產被偷盜或丟失,由乙方負責賠償。即時關閉工地大門,對滋擾工地的人和不明身份的人要干涉和詢問,不準進入工地,若發生特殊情況,要立即報告工地領導,情節嚴重時報警110。

                  2、保衛人員要看管好工地的財產。

                  3、日常工作做好門衛室消防工作,消除各種隱患,避免損失。

                  4、搞好門衛內外情潔衛生,管好門衛室財產;特殊情況如買生活用品時(外出時間不超過半個小時)關好門窗、燈以及工地的大門。

                  四、工作時間及休息時間工作及休息時間均保持保衛值班狀態。

                  五、勞動報酬乙方完成工作任務,甲方每月付乙方固定工資元,乙方個人生活費用均由乙方承擔。

                  六、雙方責任

                  1、本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。

                  2、甲方支付乙方工資。

                  3、乙方因故辭職或要求解除勞動關系的,否則視為乙方違約,甲方有權拒絕支付工資。

                  4、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關規定賠償相關損失。

                  5、工作期間,出現正常和非正常傷亡事故,工地不負任何責任。

                  七、合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

                  1、雙方協商同意的;

                  2、乙方不勝任合同約定的工作制度和勞動制度的;

                  3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的'。

                  八、合同的解除

                  1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

                  2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

                  (1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

                  (2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

                  九、合同的續訂

                  1、本合同期限屆滿后,經雙方協商本合同可以續訂。

                  2、續訂的固定期限勞動合同,經雙方協商同意可更改相關內容。

                  十、經濟補償和違約責任合同期內,乙方應嚴重失職,給甲方利益造成重大損害的,甲方有權要求乙方賠償甲方的經濟損失。賠償辦法按實際價值比例賠償甲方。十

                  一、本合同未盡事宜,按照國家有關規定執行。十

                  二、本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

                  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

                  ________年____月____日 ________年____月____日

                  勞動合同9

                  合同編號:

                  甲方:

                  乙方:__________身份證號碼:

                  第三方:

                  身份證號碼:甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。本人自愿加入空港國際中心項目部,并同意服從、遵守項目部各項管理規定。

                  一、合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限如需變動,需及時辦理合同變更手續。

                  二、工作崗位甲方安排乙方在______

                  從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

                  三、工作時間采用不定時工作制,具體按照甲方安排,每日以考勤表的形式確定。

                  四、勞動報酬每月工資報酬總額按考勤統計以工日形式計算,每工單價:元工日,具體以工資單結算為準。

                  五、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全及項目各項規章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規章制度,甲方可給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

                  六、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,應支付違約金800元,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

                  七、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解。若雙方不能協商解決的,當事人應向_當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的',可在收到仲裁裁決書之日起十五天內,向工程所在地人民法院提起訴訟。

                  八、其它約定乙方加入項目期間所發生的因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關的處罰和所承擔的法律責任均由當事人自行承擔,甲方不負任何責任。

                  為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔擔保責任,確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務。

                  合同附件是本合同的組成部分,合同連附件一式三份,經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

                  甲方、乙方各存一份,甲方公示一份。

                  甲方(簽章):_________乙方(簽章):

                  ________年____月____日________年____月____日

                  第三方(簽字):

                  _________________年____月____日

                  勞動合同10

                  甲方:______________________

                  乙方:______________________

                  本合同由 ( 以下簡稱______________)代表企業全體職工與 ( 以下簡稱______________) 簽訂。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過)。

                  第一章 總 則

                  第一條為建立和諧穩定的勞動關系,保障企業和職工的合法權益,規范雙方行為,加強雙方合作,共謀企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》等有關法律、法規、規章,經集體協商,簽定本合同。

                  第二條 協商雙方的代表依法產生,協商雙方具有平等地位,協商活動依法組織進行。

                  第三條 本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸;勞動者個人與企業簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規定的標準。

                  第四條 本合同依法訂立,適用于本企業全體職工,對企業和工會雙方具有約束力,并要求實際履行。

                  第五條企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業尊重工會的合法權益,依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

                  企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

                  第六條職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會有義務支持企業的生產經營管理工作,教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排,遵守勞動紀律和職業道德,執行安全衛生規程,提高勞動技能,努力完成生產工作任務。

                  第二章 勞動用工管理

                  第七條企業招用職工,應當自用工之日起一個月內,以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規、規章的規定,并貫徹平等自愿、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。

                  第八條 企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

                  第九條企業可在勞動合同期內確定一段時間試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

                  第十條 簽訂固定期限勞動合同,合同期滿需延續勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內,協商續簽勞動合同。

                  第十一條 在勞動合同期內,企業或職工需變更勞動合同的,應事先征得對方同意,并書面達成協議。

                  第十二條 企業或職工要解除勞動合同,一般應提前30日通知對方。

                  第十三條 有下列情況之一的,企業不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

                  (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

                  (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

                  (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

                  (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

                  (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

                  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

                  第十四條 企業依法裁員時,應按下列程序進行:

                  (一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

                  (二)提出裁員方案;

                  (三)聽取工會或者職工的意見;

                  (四)向當地勞動保障行政部門報告裁員方案,聽取勞動保障行政部門意見;

                  (五)公布裁員方案,與被裁人員辦理解除勞動合同手續;

                  第十五條 企業建立勞動爭議調解委員會,調解勞動合同糾紛,工會主席依法承擔該委員會主任職務。

                  第十六條 因履行勞動合同發生爭議,按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理。

                  第三章 職業培訓

                  第十七條 企業根據本企業特點和條件,建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,對職工組織有計劃的培訓。

                  企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓,并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度,并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳,結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業安全生產管理制度的教育;職業病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。

                  特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后,取得相應資格操作證,方可安排其進行特殊作業。

                  第十八條企業安排職工進行專業技術培訓的,由企業負擔培訓經費,并于培訓前對職工培訓后回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題,與受訓職工協商簽約。

                  第十九條 職工有接受職業技能培訓的權利,工會有權就職業培訓有關問題與企業協商。

                  第四章 工作時間和休息休假

                  第二十條 企業依法建立工時制度,職工每天工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。

                  特殊工種和崗位因生產工作需要,經企業申請勞動行政部門批準后,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

                  第二十一條企業嚴格控制加班加點,保證職工充分休息的權利。但由于企業生產經營需要,經與工會和職工協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執行。(結合企業實際制定具體內容)

                  第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行。(結合企業實際制定具體辦法)

                  第五章 勞動報酬

                  第二十三條企業和工會雙方于每年初根據本企業上一年經濟效益、同行業同類企業平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素,召開會議,在國家核定的工資總量內,協商決定企業年工資水平以及年度企業平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準,待崗職工生活費由企業自主確定(一般不低于當地失業金水平)

                  第二十四條 本企業工資制度,按照國家有關政策規定,并由企業和工會雙方協商確定。(工資集體協商)

                  企業應在提高經濟效益的前提下,逐步提高職工的收入水平。

                  第二十五條 本企業各類人員的工資,企業按國家有關規定擬定方案,提交職工代表大會審議通過后執行。

                  第二十六條 本企業工資調整,按下列程序進行。

                  (一)企業向職工代表大會作調整工資方案說明;

                  (二)企業提出調整工資的方案;

                  (三)將調整工資方案提交職工代表大會審議;

                  (四)調整工資方案經審議通過后,企業負責組織實施。

                  第二十七條 本企業職工工資的支付。

                  (一)職工工資以貨幣形式支付;

                  (二)每月至少支付一次工資,每月 日為發薪日;

                  (三)特殊情況下的工資支付:

                  1、延長工作時間又不能耐安排補休的,支付不低于工資的150%;

                  2、休息日安排工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%;

                  3、法定休假日安排工作的,支付不低于工資的300%;

                  4、婚、喪假期間的工資支付100%;

                  5、探親假期間的工資支付100%;

                  6、病假、事假、曠工的工資支付,按企業職代會審議通過的企業規章制度執行。

                  7、醫療期的工資支付:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.

                  第六章 社會保險和福利

                  第二十八條企業依法為全體職工參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會保險,按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益情況,建立企業年金制度。

                  第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,應按國家有關政策規定辦理。其直系供養親屬應享受國家規定的有關待遇。

                  第三十條 因工傷殘的職工,按照按國家、省、市有關法律、法規執行,患職業病的職工享受工傷待遇。

                  第七章 勞動安全衛生

                  第三十一條 企業建立健全勞動安全衛生管理制度,提供符合國家規定的勞動安全衛生設施,不斷改善勞動條件和增強職工安全意識,防止事故,減少職業危害。

                  第三十二條 企業應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案,及時提供資金保證,確保?顚S。

                  第三十三條企業根據各工種的崗位需要,為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品,教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工,行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工,行政有權查處。

                  第三十四條企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》,建立健全危險品臺帳,加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理,建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。

                  第三十五條企業要嚴格執行《職業病防治法》,高度重視勞動保護工作,在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所,積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作,并列入企業現場管理檢查內容,做到每季對車間、班組定期檢查,嚴格考核。

                  企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼,對特殊崗位提供保健補助食品。

                  第三十六條在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時,企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中,要堅持“四不放過”的原則,事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。

                  工會支持企業勞動保護管理,認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責,每季定期檢查、監督勞動保護的執行。

                  第三十七條工會有權糾正違章指揮,對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時,有權停止作業并提出解決的建議,采取防護措施,行政方應當及時研究答復;當發現危及職工生命安全的情況時,有權組織職工撤離危險場所,企業行政方面應及時做出處理決定。

                  職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時,有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

                  第八章 女職工特殊利益

                  第三十八條 女職工與男職工同工同酬,在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。

                  第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。

                  第四十條 女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

                  不得安排懷孕七個月以上(含七個月,下同)的女職工從事夜班勞動,或延長其勞動時間。

                  懷孕七個月以上的.女職工,經本人申請,單位批準,可請假休息,休息期應發給其基本工資。

                  女職工懷孕流產,根據醫務部門的證明,應給予產假。懷孕不滿四個月流產的,給予十五天至三十天產假;懷孕四個月以上流產的,給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天,其中產前休假十五天,產假期包括星期日和法定假日;難產女職工增加產假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天;

                  實行晚育的女職工,按照有關計劃生育法規的規定,可增加產假三十天。女職工在產假期間,不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

                  第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付,沒有參加生育保險的,由單位支付。

                  女職工生育后,嬰兒一周歲以前,其所在單位應保證其哺乳時間。

                  女職工生育后滿法定假即上班的,原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動,應與女職工協商解決。

                  女職工生育后,因哺乳而上班有困難的,經本人申請,單位批準,可在哺乳期請長假,直至嬰兒滿一周歲,由單位發給基本生活費。(生活費標準由企業自主確定)

                  第四十二條 按月發放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛生用品,經費由行政方解決。

                  第四十三條 企業在組織職工外出進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。

                  第九章 紀律與獎懲

                  第四十四條 企業根據國家有關法律、法規、規章和本合同規定,制定企業勞動紀律和各項規章制度。

                  第四十五條 企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度,應經職工代表大會通過。

                  第四十六條 企業對遵守勞動紀律、完成任務好的職工,給予物質和精神獎勵,具體辦法由企業自主確定。

                  第四十七條企業對違反勞動紀律、規章制度、勞動合同規定的職工,可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理,按企業職代會審議通過的《企業規定制度》執行。

                  第十章 本合同履行、變更和解除

                  第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。(合同期限一般為1—3年)

                  第四十九條 本合同期滿前30日,企業和工會協商簽定新的集體合同。

                  第五十條企業和工會雙方根據人數對等原則,聯合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查,檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表,企業和工會雙方應在7日內進行研究,并就本合同履行中存在的問題,協商提出處理意見。

                  第五十一條 企業和工會雙方協議變更本合同,按以下程序進行:

                  (一)一方提出建議,向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。

                  (二)雙方在7日內組織協商,達成一致后,就變更本合同有關問題形成書面協議。

                  (三)將書面協議提交職工代表大會審議。

                  (四)自審議通過之日起7日內,將協議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。

                  (五)將經審查確認后生效的集體合同,在7日內公布實施。

                  第五十二條 下列情況,企業和工會雙方應主動協商變更本合同:

                  (一)本合同訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化的。

                  (二)因生產經營發生嚴重困難,致使本合同無法完全履行的。

                  (三)其他不可抗力原因,致使本合同部分條款無法履行的。

                  第五十三條 本合同解除,按本合同第五十一條規定的程序辦理。下列情形,本合同可以解除:

                  (一)企業被依法宣布破產、撤消的;

                  (二)工會被依法解散的;

                  (三)履行本合同發生爭議,經勞動仲裁機構裁決、法院判決,本合同必須解除的;

                  (四)其他不可抗力原因,致使本合同全部條款無法履行的。

                  第十一章 違約責任

                  第五十四條 企業和工會雙方任何一方違反本合同的規定,應承擔有關責任。

                  (一)企業違反本合同規定,應依法承擔經濟責任及其他有關責任。

                  (二)工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的,可按工會章程承擔責任,應糾正違約行為,組織和教育職工,挽回損失和影響。

                  (三)對違約直接責任人,視其責任大小,給予行政處分、經濟處罰等。

                  第五十五條 企業和工會雙方任何一方違反本合同規定,應積極采取補救措施,并應對方要求,繼續履行本合同規定的義務。

                  第十二章 本合同爭議處理

                  第五十六條因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發生爭議,企業和工會雙方應在7日內,召開協調會議,協商解決有關爭議問題,協商達成一致的,簽訂書面協議。

                  第五十七條 雙方協商不成,任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

                  第五十八條 在本合同范圍內,涉及單個職工權益被侵犯的,工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。

                  第五十九條 在解決本合同糾紛之協商、仲裁、訴訟期間,企業和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。

                  第十三章 附 則

                  第六十條本合同未予明文規定的事項,依照國家有關法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的,根據國家法律、法規、規章確定的原則,由企業和工會協商解決。

                  第六十一條 本合同生效后,國家法律、法規、規章對勞動條件標準有新的規定的,按新的規定執行。

                  第六十二條 本合同依法訂立后,協商一方或雙方首席代表變更,不影響本合同的有效性。

                  第六十三條 本合同由企業和工會負責解釋。解釋有歧義的,按本合同第十二章的有關規定辦理。

                  第六十四條 本合同一式四份,企業和工會各執一份,審查登記的勞動行政部門存檔一份,上級工會備案一份。

                  第六十五條 本合同雙方簽章后,自報送勞動保障行政部門之日起,15日內未提出異議的,即行生效。

                  甲方:_______________________乙方:_______________________

                  __________年_______月_______日__________年_______月_______日

                  勞動合同11

                  甲方(用人單位)名稱:__________________

                  乙方(勞動者)姓名:____________________

                  居民身份證號碼:______________________

                  聯系方式:____________________________

                  甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

                  一、概況

                  1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

                  2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同,且甲方不必承擔任何違約責任。

                  二、合同期限

                  本合同期限:從___________年______月___日至___________年______月___日,其中試用期從___________年______月___日至___________年______月___日。

                  三、工作內容和工作地點

                  1、根據甲方工作需要,乙方同意從事_________________崗位工作,主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。

                  2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作要求,達到規定的質量標準,具體要求雙方另行簽訂協議。

                  3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_______________工作。

                  4、因工作需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作內容和工作地點。

                  四、勞動報酬

                  1、雙方約定乙方月合同工資標準(稅前)為___________________。

                  2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。

                  3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時,乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。

                  五、社會保險

                  甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和____________市有關社會保險的法律、法規和政策規定,結合乙方的要求,為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在___________市參加社保的,屬個人繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的,甲方不再承擔相關費用,由此引起的一切責任由乙方自行承擔。

                  六、勞動紀律及考核

                  1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后),視作乙方明確該制度內容并承認其生效。

                  2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置,乙方對甲方的考核或處置決定不認可的,須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾期不提出申訴意見者,視同為確認該考核或處置決定。

                  七、工作時間及休假

                  1、甲方安排乙方執行以下第______種工時制。

                  A、標準工時制;B、不定時工作制。

                  2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時,應嚴格遵守考勤要求,如有違規,按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。

                  3、甲方因工作需要,有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。

                  4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。

                  八、保密要求

                  1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等),除非獲甲方書面授權,乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員,也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。

                  2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內,或甲方提出請求時,全部返還給甲方。

                  3、乙方違反保密義務的,即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同,甲方有權解除勞動合同,不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的,甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。

                  九、勞動合同的解除

                  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,并不予以經濟補償,其它相關解除合同規定,依法律、法規的規定辦理。

                  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

                  乙方如出現下列情形的,將被視為不符合錄用條件,包括但不限于:

                  A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作內容、工作指標及工作任務,試用期考核不合格的;

                  B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;

                  C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;

                  D、乙方自到崗之日起____天內,如無特殊原因,未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書復印件等)。

                  2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。

                  3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。

                  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或經甲方提出,拒不改正的。

                  5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。

                  十、勞動合同的變更、續簽、終止

                  1、合同期滿前_________天,雙方要求續簽合同,須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執行),如未書面通知,則視為不續簽合同,合同到期即終止,并辦理相關離職手續。

                  2、合同要變更時,提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后______日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。

                  3、具有下列情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位:

                  1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;

                  2)經過考核確認,乙方不能勝任勞動合同約定的'工作崗位的;

                  3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。

                  上述客觀情況發生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造,致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。

                  4)乙方有違法或違紀行為,需對乙方進行崗位調整的。

                  十一、其他約定

                  1、乙方依法享有辭職權,但應提前_____日以書面形式通知甲方,并應辦理好相關離職手續,離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。

                  2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的,且服務期超出本合同終止期限的,則合同終止日期變更至服務期截止日。

                  3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料,致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位,甲方無法正常履行勞動合同義務的(如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等),由此引起的一切責任由乙方承擔(如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。

                  4、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前,暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經濟補償的,甲方在乙方辦妥離職手續后予以支付。

                  5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況,致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續,由此產生的一切法律責任由乙方承擔。

                  6、乙方在收到本合同后,應至少于______天內當面簽署完畢并交還甲方,如因乙方原因導致延遲簽署,則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。

                  7、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不一致的,以本合同為準。

                  8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中,雙方發生爭議,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準,對仲裁裁決不服的,可向甲方注冊地人民法院起訴。

                  9、本合同一式_____份,甲、乙方各執_____份,具有同等法律效力。

                  甲方(簽章):_____________乙方(簽名):______________

                  ___________年______月___日___________年______月___日

                  勞動合同12

                  甲方:

                  乙方:

                  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                  一、勞動合同期限

                  第一條 本合同為________ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,其中試用期________本合同________ 終止。

                  二、工作內容

                  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任________ 崗位(工種)工作。

                  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

                  三、勞動保護和勞動條件

                  執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

                  第四條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

                  第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

                  第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的'教育和培訓。

                  四、勞動報酬

                  第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

                  第八條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____ 元,其中試用期間工資____ 元。執行不定時工作制的工資________元。

                  第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》

                  五、支付工資報酬。

                  第十條 由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

                  六、勞動紀律

                  第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

                  第十二條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

                  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

                  第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。

                  第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

                  第十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

                  第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

                  2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

                  3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

                  4.被依法追究刑事責任的。

                  第二十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                  甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

                  代表人:________________ 代表人:________________

                  ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

                  勞動合同13

                  甲方(用人單位)

                  名稱: 住所:

                  法定代表人: 主要負責人:

                  乙方(勞動者)姓名:

                  性 別: 出生年月: 家庭住址:

                  居民身份證號碼:

                  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

                  一、 合同期限 甲乙雙方的勞動期限為:自月年____月____日止。

                  二、 工作內容 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。

                  三、 工作地點 乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。

                  四、 工作時間 乙方實行標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

                  五、 勞動報酬 乙方的.工資標準為 元月。發薪日為每月日。

                  六、 福利待遇 甲方為員工提供的福利待遇,按國家規定執行。

                  七、 勞動紀律 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全規程,遵守勞動紀律和職業道德。

                  八、 勞動合同的變更、解除 經甲乙雙方同意,本合同可以解除。期滿后可續簽合同。 本合同未盡事宜,雙方協商解決。 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,上級主管部門備案一份。 甲方(蓋章): 法定代表(簽字): 乙方(簽字

                  勞動合同14

                  甲方:

                  法定代表人:

                  乙方:

                  乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據。

                  第一章合同的類型與期限

                  第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)

                  A.固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____個月,合同期滿后,雙方同意繼續履行的,合同自動順延________年,達到無固定期限合同條件的,自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,在合同到期前的三十天內訂定。

                  B.無固定期限,自________年____月____日起至合同

                  第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。 C.以完成一定的工作任務為期限:自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

                  第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關系。

                  第二章試用期

                  第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____個月,試用期工資為:__________.

                  第四條錄用條件為:

                  1.學歷文化:_________________________________________.

                  2.身體狀況:_________________________________________.

                  3.工作技能:_________________________________________.

                  4.團隊精神:_________________________________________.

                  5.其他:_________________________________________.

                  第三章工作內容與工作地點

                  第五條甲方聘用乙方從事______________工作,詳見“職責描述”;

                  第六條乙方的工作地點為___________________________________.

                  第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

                  第八條甲方因生產和工作需要,依據乙方的專業、特長、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應協商一致,但以下情況除外: A.甲方因生產經營服務需要,產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受; B.甲方確因生產經營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協商確定; C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標,不能勝任工作的。

                  第四章工作時間與休息時間

                  第九條乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________) A.標準工時制。 B.不定時工時制。 C.綜合計算工時制。

                  第十條甲方在下列節日安排職工休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節,法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

                  第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

                  第十二條乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。

                  第五章規章制度與勞動紀律

                  第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。

                  第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度,甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工,乙方應嚴格遵守。

                  第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

                  第二職業或活動,并保守甲方的商業秘密和知識產權。

                  第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本合同。

                  第六章勞動報酬

                  第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應得勞動報酬,乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)

                  A.計時形式:乙方的月基本工資(若非特別說明,均為稅前應發工資)為:__________,崗位工資為__________元,效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元小時,事假扣除標準為__________元小時,病假扣除標準為__________元小時。

                  B.計件形式:乙方的勞動定額為__________,計件單價為__________.

                  C.其他工資形式:____________________________________________.

                  第十八條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

                  第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

                  第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

                  第七章社會保險和福利待遇

                  第二十一條甲方根據國家和____市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳社會保險

                  第二十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和____市有關規定執行。

                  第二十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。

                  第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:~~~

                  第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

                  第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

                  第二十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

                  第二十七條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

                  第九章勞動合同的變更、解除和終止

                  第二十八條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,合同應變更相關內容。

                  第二十九條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行的,經協商同意,可以變更合同相關內容或解除。

                  第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前____日通知乙方解除合同。

                  第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方:

                  A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

                  B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

                  C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

                  D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

                  E.乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,甲方可以隨時解除合同。

                  乙方系特種作業人員的,因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的,除給予經濟處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同。

                  乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的。

                  乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

                  乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

                  乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

                  法律法規規定的其他情形。

                  第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應提前____日以書面形式通知乙方:

                  A.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

                  B.乙方不能勝任本職工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

                  C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失,致使合同無法履行的。

                  D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。

                  E.依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

                  第三十三條凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:

                  A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

                  B.甲方違反合同規定,未足額及時支付乙方勞動報酬的。

                  C.甲方違反合同規定,未依法繳納社會保險的。

                  D.甲方違反合同規定,未提供相應勞動保護和勞動條件的。

                  E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

                  甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

                  乙方提前三十天向甲方提出辭職。

                  第三十四條乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同:

                  A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

                  B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

                  C.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。

                  D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

                  E.在本單位連續工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的。

                  法律法規規定的其他情形。

                  第三十五條有下列情形之一的,合同自行終止:

                  A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

                  B.當事人約定的'終止條件出現,如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

                  C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

                  D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

                  E.乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有繼續履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的。乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。 XX乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

                  法律法規規定的其他情形。

                  第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有合同

                  第三十四條所規定情形之一的,同時不屬于三十一條約定。合同順延至相應情形消失。

                  第十章經濟補償與賠償

                  第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

                  第三十八條除按合同三十一規定解除合同之外的,凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的,甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

                  第三十九條乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何經濟損失,依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的。甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

                  第十一章培訓服務期與競業限制

                  第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,約定為甲方的服務期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應償付甲方培訓費用__________元人民幣,對已履行部份服務期的,按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

                  第四十一條雙方可另行簽訂《培訓教育協議》,約定具體服務期、賠償標準并執行。

                  第四十二條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容: A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。 B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。 XX公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

                  第四十三條乙方的競業限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業限制的范圍為____________________,地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為______________,支付方式為___________.若乙方違反

                  第四十二條規定的,應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

                  第十二章勞動爭議處理

                  第四十四條甲、乙者雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

                  第十三章其他規定

                  第四十五條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款同等。

                  第四十六條合同如與法律、法規相抵觸的;蛘咭蚍、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。

                  第四十七條合同未盡事宜,雙方另有約定的。從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

                  第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的,以合同為準。

                  第四十九條乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。

                  第五十條甲、乙雙方另行約定條款

                  第五十一條合同一式三份,甲方執兩份,乙方執一份,經雙方簽字(或蓋X)后生效。

                  甲方:(簽字蓋X)________

                  簽訂日期:________________

                  乙方:(簽字蓋X)________

                  簽訂日期:________________

                  勞動合同15

                  甲方

                  名稱: 地址:

                  乙方

                  姓名:_____________性別:__________ 民族:_______文化程度:____________ 身份證號碼:_____________________ 住址:_______________________ 聯系方式:___________________

                  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守。

                  第1條 工作內容

                  1.1 乙方同意在被聘用期間,根據甲方工作需要,從事______________工作。

                  1.2 乙方應按照甲方的要求,盡職盡責完成甲方規定的工作內容,并達到規定的質量標準和考核要求。

                  第2條 合同期限

                  2.1本合同有效期自________年________月________日起,至________年________月________日止,期限為________年(月)。期滿后,經雙方同意,可以續約。

                  2.2本合同沒有試用期。

                  第3條 勞動時間

                  3.1 乙方在被聘用期間執行非全日制工作制,每周正常工作時間為 小時。

                  第4條 勞動條件和勞動紀律

                  4.1 乙方在聘用期間,應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范,愛護甲方的`財產,遵守職業道德。

                  4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的,甲方可視情節輕重,給予扣薪、調職、降薪等處理,或解除勞動關系并要求賠償損失。

                  4.3乙方不能以甲方的名義進行任何與完成崗位工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動,否則一切后果乙方自己負責,同時甲方保留追究其法律責任的權利。

                  第5條 勞動報酬

                  5.1 乙方完成本合同約定的工作內容后,甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬,勞動報酬標準為:按小時工資每小時 元。

                  5.2 乙方如一個月內無請假、遲到、早退等現象,則甲方每月向支付 元作為全勤獎;如一個月內甲方未接到家長、學生等關于乙方的任何投訴,則每月支付 元作為績效獎。

                  5.2甲方每月(30日)以人民幣形式向乙方支付勞動報酬。

                  第6條 保密義務

                  合同期內,乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;合同期內以及合同終止后,乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

                  如果乙方違反上述義務,給甲方造成任何損失,乙方需承擔賠償責任。 甲方擁有乙方在履行工作職責時所取得的知識產權。 第7條 合同終止

                  以下情形發生時,本合同終止: 7.1合同期限屆滿;

                  7.2在合同有效期內,甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同,但需要提前3日通知對方。

                  7.3乙方在本合同有效期間,因從事違法犯罪活動,被依法追究刑事責任,甲方可以單方終止合同,且無需再通知乙方。

                  7.4 乙方無故曠工3日未到崗工作。

                  第8條 其他

                  8.1本協議自雙方簽訂之日起生效。

                  8.2本協議書一式二份,甲乙雙方各執一份。

                  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

                  ______年____月_____日 ______年____月_____日

                  勞動合同16

                  甲方:xxx公司

                  乙方:身份證號碼:

                  根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的有關規定,甲乙雙方本著平等自愿的原則,經協商一致,簽訂本合同,以資共同遵守。

                  一、合同期限

                  甲方從______年____月___日起聘用乙方為兼職員工(雙方希望繼續保持合同關系時),簽訂新合同

                  二、就業崗位

                  甲方因工作需要聘用乙方從事崗位工作,其主要工作職責是:根據甲方的時間安排,乙方必須在無合理客觀原因的情況下隨叫隨到,否則甲方有權解除合同。

                  第三,勞動時間

                  乙方在用工期間實行不定時工作制,工作時間和休息時間由雙方協商安排。

                  四.薪水

                  1.在用工期間,甲方承擔的'裝修工程分配給乙方進行圖紙設計和編制報價表,直至客戶簽單。

                  2.經甲、乙雙方協商后,設計預算報價費用按工程實際裝飾面積每平方米20元的計算方法支付給乙方。

                  3.付款方式:乙方在簽賬單后天內支付設計費的%,余款%在工程驗收時一次性付清。

                  五.權利和義務

                  1.甲方的權利和義務:

                 、偌追接袡嗔私庖曳綄ぷ饔媱澋膱绦星闆r,并要求乙方按照甲方的工作計劃工作。

                  2.乙方的權利和義務

                  (1)乙方必須嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度,認真履行崗位職責,完成相應的工作任務。

                  (2)乙方負責完成本工程裝飾工程的所有設計預算工程變更和竣工資料完善任務。

                  六.不及物動詞機密性協定

                  1.乙方在任職期間,必須嚴格遵守甲方的保密和競業限制規定,乙方必須對工作期間接觸到的甲方數據保密,不得向第三方泄露;甲方的資料不得用于為甲方以外的任何人或單位謀取利益,損害甲方利益。

                  2.本協議的競業限制期限為一年,即在本協議終止、期滿或解除后一年內,乙方仍須遵守本章第一條的約定。

                  七.其他人

                  1.本合同自簽署之日起生效。本合同未盡事宜,經甲乙雙方協商一致,可對本合同進行修改或補充,補充協議經雙方簽字蓋章后生效,與本合同具有同等法律效力。

                  2.本合同一式兩份,雙方各執一份。

                  甲方:xxx公司乙方:

                  身份證號碼:

                  ______年____月___日______年____月___日

                  勞動合同17

                  甲方:_____

                  乙方:_____

                  簽訂日期:______年____月____日

                  鑒于乙方愿意到甲方工作,并且乙方承諾與其他任何企事業單位、社會團體等不存在任何勞動合同關系,或其他可能影響本合同效力或履行的法律關系;鑒于甲方愿意接收乙方為其工作,根據《中華人民共和國勞動法》、及相關法律法規,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本《勞動合同書》(以下簡稱:“勞動合同”或“本合同”),共同遵守本合同所列條款。

                  第一條勞動合同雙方當事人基本情況

                  (一)甲方:

                  法定代表人:

                  注冊地址:

                  經營地址:

                  聯系電話:

                  (二)乙方:

                  性別:

                  居民身份證號碼:

                  戶口所在地:省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

                  家庭住址:

                  郵政編碼:

                  聯系電話:

                  緊急聯系人:電話:

                  第二條合同期限

                  (一)甲乙雙方按以下第種形式確定本合同期限。

                  1、固定期限:自______年____月____日起至______年____月____日止。

                  2、無固定期限:自______年____月____日起。

                  試用期為個月(天),自______年____月____日起至______年____月____日止。

                  (二)試用期內,甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核,如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的,甲方有權隨時解除本合同。

                  “不符合錄用條件”包括但不限于下述情形:

                  1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務,或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估,或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

                  2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的,或在應聘時提供的個人資料是虛假的,包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的,或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

                  3、乙方與其他公司存在未盡法律義務,或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的.;

                  4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的,或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

                  5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未

                  甲方:_____

                  乙方:_____

                  簽訂日期_____

                  簽訂日期_____

                  勞動合同18

                  編號:

                  甲方:

                  住所:

                  法定代表人:

                  聯系電話:

                  乙方:

                  住所:

                  居民身份證號碼:

                  聯系電話:

                  根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定,甲方因工作需要與乙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

                  一、勞動合同期限

                  1、本勞動合同為固定期限,自_________年_____月_____日起至年_____月_____日止;

                  2、其中試用期為_____個月(天),自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

                  3、試用期內,甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核,如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的,甲方有權隨時解除本合同。

                  “不符合錄用條件”包括但不限于下述情形:

                  (1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務,或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估,或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

                  (2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的`,或在應聘時提供的個人資料是虛假的,包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的,或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

                  (3)乙方與其他公司存在未盡法律義務,或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

                  (4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的,或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

                  甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________

                  甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________

                  地址:_______________________ 地址:___________________________

                  電話:_______________________ 電話:___________________________

                  傳真:_______________________ 傳真:___________________________

                  日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

                  勞動合同19

                  甲方:×××××有限公司 簽定日期:---------------

                  乙方: 編 號:----------------

                  根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

                  一、據甲方生產需要招用季節性臨時工,乙方符合招工條件(另文)者自愿報名,經考核合格者予以錄用(試用期為 天)。

                  二、錄用后,生產期間,按計件工資標準,定時發放,不再享受其它任何費用。

                  三、生產期間,甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管),不再享受生產以外勞保福利待遇。

                  四、乙方必須遵守以下的'廠紀廠規。

                  1、按照規定上下班,服從甲方工作安排。

                  2、不得找人代替(特殊情況不能上班者,必須事先請假)。

                  3、愛護公司財物,保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

                  4、注意環境衛生,進餐統一在公司食堂,不允許在車間內進食。

                  5、未經甲方準許,不得攜帶廠內任何物品出廠。

                  6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作,保證產品質量。

                  7、滿25天以上才能計發工資,在公司規定日發放工資,其它時間不予發放。

                  五、如違反上述廠規廠紀者,甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排,工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同離廠。

                  六、本合同于每年用工時開始簽訂,甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,當年用工結束時即終止。

                  七、注意安全生產,乙方如違反操作規程所出現的事故,乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故,甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

                  乙 方 簽 字: 甲方:×××××有限公司

                  乙方身份證號碼:

                  家 庭 住 址:

                  勞動合同20

                  甲方:__________________

                  乙方:__________________

                  甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方到本企業工作,根據國家和省的有關規定,經雙方自愿協商同意訂立本合同。

                  第一條合同期限

                  合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

                  第二條生產(工作)任務

                  乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在_________崗位,承擔_________生產(工作)任務。

                  第三條生產(工作)條件

                  根據工作崗位需要,并參照國家和省的有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施:_________,并發給乙方勞動保護用品:_________,保健食品費:_________。

                  第四條勞動紀律

                  甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度,服從管理,積極做好工作。

                  第五條勞動時間與勞動報酬

                  勞動時間:甲方實行每周_________日工作制,每日_________小時制,因生產(工作)需要加班時,每月加班不得超過_________小時。確需超過,須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

                  勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的`任務定為每月(日)_________元。加班工資:法定休假日為_________元,休息日為_________元,平日為_________元;夜間工作的,每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期,從第6日起計算拖欠的天數,甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

                  第六條社會保險福利待遇

                  1、在本合同期內,甲乙雙方應按勞動保險規定,向省勞動保險機構繳納養老保險金,乙方負擔金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。

                  乙方符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險金可隨同轉移,合并計算投保時間,其在本單位的工齡可連續計算。

                  2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。

                  因工負傷醫療終結,由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

                  3、乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同時,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天,乙方如遇婚、喪,女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。

                  上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批準按事假處理。

                  第七條違約責任

                  任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

                  因履行本勞動合同發生的爭議,當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,調解無效,可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

                  第八條本合同條款

                  現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的,按新的法律、法規、規章執行。

                  本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

                  甲方(蓋章):___________

                  乙方(簽字):___________

                  _________年____月____日

                【勞動合同】相關文章:

                勞動合同勞動合同協議范本04-17

                勞動合同解除與勞動合同終止的區別04-07

                勞動合同的解除與勞動合同終止的比較10-15

                從勞動合同談判 到勞動合同簽訂10-15

                終止勞動合同協議終止勞動合同協議10-15

                勞動合同制職工勞動合同書04-07

                勞動合同到期不續簽書面勞動合同10-16

                經典勞動合同02-14

                勞動合同04-16

                勞動合同04-07

                亚洲欧美国产vr在线观
                  1. <u id="nsvno"><sub id="nsvno"></sub></u>
                    1. <i id="nsvno"><bdo id="nsvno"><li id="nsvno"></li></bdo></i>

                          <u id="nsvno"><sub id="nsvno"></sub></u>