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              1. 合同范本>勞動合同>勞務勞動合同

                勞務勞動合同

                時間:2023-04-19 17:48:06 勞動合同 我要投稿

                勞務勞動合同

                  在當今不斷發展的世界,合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編整理的勞務勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

                勞務勞動合同

                  勞務勞動合同 篇1

                  甲方(用人單位)名稱: 地址: 性質: 法定代表人(委托代表人)

                  乙方(勞動者)姓名: 性別: 出生年月: 家庭住址: 居民身份證號碼:

                  用人單位:_________________________(以下簡稱甲方) 員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方) 為確立勞動關系,保護用人單位和勞動者的合法權益,根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定,經甲乙雙方協商一致,同意訂立本合同。

                  一、勞動合同期限 雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限:

                  1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

                  2、本合同自________年____月____日至________年____月____日止。期限為 個月。其中試用期 個月,從________年____月____日至________年____月____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要,經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

                  3、 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從________年____月____日至________年____月____日止。

                  二、工作內容 甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要,甲方可以調換乙方的工作崗位。

                  三、工作時間和休假

                 。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r間,依其工作性質按下列

                  第一或

                  第二款確定:

                  1、實行標準時工作制 每周工作五天,每天工作八小時。

                  2、實行不定時工作制 乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

                 。ǘ┮曳桨醇追降膬炔恐贫纫幎,享有休假和福利待遇。

                  四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

                 。ㄒ唬┘追匠兄Z每月____日前未工資發放日;

                 。ǘ┙浖滓译p方協商一致,乙方的工資報酬按下列第 款確定:

                  1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

                  2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

                  3、甲方實行計件工資的崗位,按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

                  4、甲方實行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

                  五、勞動紀律 甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。

                  六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

                  七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

                 。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏,合同即行

                  1、勞動合同期滿的;

                  2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

                  3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

                  4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

                  5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

                  6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

                  7、公司被依法宣告破產的;

                  8、法律、行政法規的其他情形。

                 。ǘ┍竞贤浖滓译p方協商一致,可以解除。

                 。ㄈ┮曳接上铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同:

                  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                  2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

                  3、故意違反操作規程,給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

                  4、嚴重失職,,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

                  5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

                  6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

                  7、請人代工的;

                  8、在崗員工兼任

                  第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

                  9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

                  10、被依法追究刑事責任的。

                 。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同,但應當提前____日以書面形式通知乙方:

                  1、乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

                  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調整的;

                  3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

                 。ㄎ澹┘追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

                 。┮曳接邢铝星樾沃磺也环

                  第七條第

                 。ㄈ┛顥l件的,甲方不得解除勞動合同:

                  1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

                  2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

                  3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

                  4、在本單位連續工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外);

                  5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

                  6、法律、行政法規規定的其他情形。

                 。ㄆ撸┮曳浇獬齽趧雍贤,應當提前____日以書面形式通知甲方。

                 。ò耍┯上铝星樾沃坏囊曳娇呻S時通知甲方解除勞動合同:

                  1、在試用期內;(提前____日通知用人公司,可以解除勞動合同);

                  2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

                  3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

                  4、未依法為勞動者繳納社會保險費的`;

                  5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

                 。ň牛┊斠曳皆趧趧雍贤跐M后,經用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

                 。ㄊ┙浖滓译p方協商一致,本合同可以解除;但必須提前____日通知對方。

                  八、社會保險和福利

                 。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險,按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

                 。ǘ┮曳降墓菁、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

                 。ㄈ┮曳交悸殬I病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

                 。ㄋ模┮曳交疾∽≡夯蛞蚬へ搨t療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

                  九、違反勞動合同的責任

                 。ㄒ唬 由于當事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔違約責任,如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

                 。ǘ┊斒氯擞捎诓豢煽咕艿脑虿荒苈男泻贤,應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

                 。ㄈ┮曳接捎诠ぷ骰蛏a的需要,甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的,當乙方違反培訓協議時,按培訓協議條款執行。

                 。ㄋ模┰诠旧婕肮久孛芎完P鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后________年內不得從事與公司相同職業的工作,公司________年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

                  十、 雙方約定的其他事項

                 。ㄒ唬┘追綉獙⑵髽I規章制度明確告知乙方。

                 。ǘ┍竞贤幢M事宜,通過甲乙雙方協商解決。

                 。ㄈ┍竞贤婪ㄓ喠⒑,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴格履行。

                 。ㄋ模┍竞贤皇蕉,甲乙雙方各執一份。

                 。ㄎ澹╇p方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

                  十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時,按地址 郵編 收信人 當面送達。

                  甲方:簽章 法定代表人(委托代理人) 簽章

                  乙方:簽章

                  簽訂日期:________年____月____日

                  簽證機關(蓋章)

                  簽證員(簽字或蓋章)

                  合同鑒證日期:________年____月____日

                  勞務勞動合同 篇2

                  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。

                  一、勞動合同期限

                  本合同采用固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不少于兩年)。

                  二、工作內容及要求

                  1、甲方派遣乙方在 (實際用工單位)的 崗位從事 工作,(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為 。

                  2、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。

                  3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方。

                  4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求,努力提高職業技能,完成工作任務。

                  三、工作時間和休息休假

                  1、工作時間:乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度為每天工作 小時,每周休息日為 ;

                  實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定,并告知乙方。

                  2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中,由實際用工單位另外計發。

                  四、勞動報酬

                  1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

                  2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月 日,基本工資的發放形式為(由甲方發放、由實際用工單位直接發放)。

                  3、甲方與實際用工單位協商確定,乙方的工資標準采用下列第( )方式:

                 。1)乙方實行月薪制,每月為 元。

                 。2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,乙方的基本工資為 元/月;績效獎金由實際用工單位直接發放。

                 。3)乙方實行計件工資制,定額單價為 元,超過法定工作時間以外勞動定額,由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發。

                  乙方在實際用工單位連續用工的,甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定,為乙方實行工資調整。

                  五、社會保險

                  1、自勞動關系建立之日起,甲乙雙方應當依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

                  2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受乙方監督。

                  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

                  1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業,因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的,不視為乙方過失。

                  2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病,甲方及實際用工單位負責及時救治,并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

                  3、乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

                  七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

                  1、甲方負責協調實際用工單位,按照本合同和勞務派遣協議的約定,三方全面履行各自的義務。

                  2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿,在本合同期限內,甲方應按本地區最低工資標準的規定,向乙方按月支付報酬,繳納社會保險。

                  3、本合同存續期間、且原派遣任務完成后,甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作,在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的`條件下,乙方應當服從甲方的新派遣,雙方同時書面變更本合同相關內容。

                  4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務,或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,致使乙方行使單方解除權的,由甲方承擔對乙方的義務,實際用工單位承擔連帶責任。

                  5、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的,甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同;乙方因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形,被實際用工單位退回的,甲方應承擔用人單位義務,按規定發放報酬,積極重新派遣。

                  6、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的,本合同不得解除;本合同期滿的,本合同應當續延至相應的情形消失時終止。

                  八、其他約定條款:

                  九、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

                  涉及勞動者切身利益的條款內容變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本合同。

                  十、本合同的解除或終止,應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同,應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

                  雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用,在乙方履行完交接手續時支付。

                  十一、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

                  十二、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

                  甲方(蓋章) 乙方(簽名):

                  法定代表人、負責人

                  或委托代理人(簽名):

                  年 月 日 年 月 日

                  勞務勞動合同 篇3

                  勞動合同制和勞務派遣制的區別:

                  1、勞動合同制,和A公司簽訂勞動合同后,屬于A公司員工,在A公司上班

                  2、勞務派遣制,和A公司簽訂勞動合同后,屬于A公司員工,在B公司上班

                  不管簽訂哪種合同,簽訂時一定要明確保險、福利、待遇,避免今后麻煩

                  勞動合同制和勞務派遣制的區別:

                  1、勞動合同制,和A公司簽訂勞動合同后,屬于A公司員工,在A公司上班

                  2、勞務派遣制,和A公司簽訂勞動合同后,屬于A公司員工,在B公司上班

                  你好。

                  是這樣的'勞務派遣是一個時代的產物,90年代一大批人下崗或是簽訂協保。這批人員再就業的時候單位無需為其繳納社保、公積金,并有稅收上的優惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。

                  勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。

                  勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同,但是工作還是在現有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差,主要是在福利待遇上,工資應該是差不多的。

                  形象就是孤兒院的孩子被人領回去過周末,雖然人在別人家里,但還是孤兒院的人。

                  歡迎來空間看看。

                  最簡單的說一個是有編制,一個是沒得編制,派遣人員,始終不屬于用工單位員工。這就是最大區別。

                  勞務勞動合同 篇4

                  編號:_____

                  甲 方:__________

                  乙 方:__________

                  簽訂日期:______年_____月_____日

                  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                  一、勞動合同雙方當事人基本情況

                  第一條 甲方

                  法定代表人(主要負責人)或委托代理人:_____________

                  注冊地址 :________________________________________

                  經營地址 :________________________________________

                  第二條 乙方:__________ 性別 :________

                  戶籍類型(非農業、農業)

                  居民身份證號碼 :___________________________________

                  或者其他有效證件名稱 :______________ 證件號碼 :_____________________

                  在甲方工作起始時間 :______年____月___日

                  家庭住址:________________________ 郵政編碼:___________

                  在京居住地址:____________________郵政編碼:___________

                  戶口所在地:_______省(市) _____區(縣) ___________街道(鄉鎮)

                  二、勞動合同期限

                  第三條 本合同為固定期限勞動合同。

                  本合同于______年_____月_____日生效,其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。

                  三、工作內容和工作地點

                  第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任_______________崗位(工種)工作。

                  第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為:________________

                  第六條 乙方工作應達到__________________________標準。

                  四、工作時間和休息休假

                  第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。

                  執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

                  第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________

                  五、勞動報酬

                  第九條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為______元或按_________執行。

                  乙方在試用期期間的工資為_________元。

                  甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

                  第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執行。

                  第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

                  第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。

                  第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

                  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________

                  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

                  第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

                  第十六條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

                  第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

                  七、勞動合同的`解除、終止和經濟補償

                  第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

                  第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

                  第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

                  八、當事人約定的其他內容

                  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:_______________________________________

                  九、勞動爭議處理及其它

                  第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

                  當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

                  第二十三條 本合同的附件如下:_____________________________________

                  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

                  第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                  甲方______________________(公 章)

                  乙方__________________(簽字或蓋章)

                  法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)

                  簽訂日期:_______年______月_______日

                  勞動合同續訂書

                  本次續訂勞動合同期限類型為____期限合同,續訂合同生效日期為_____年_____月____日,續訂合同_______終止。

                  甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

                  法定代表人或委托代理人(簽章)

                  勞動合同變更書

                  經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對本合同做以下變更:

                  甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

                  法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

                  年 月 日

                  附:

                  一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

                  二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協商約定的內容,協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

                  三、經當事人雙方協商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。

                  四、當事人約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。

                  五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

                  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

                  勞務勞動合同 篇5

                  一、勞務合同中勞動者不享有社會保險待遇

                  案例:

                  宋某在北京工作已經3年了,一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動合同時說,由于她沒有北京戶口,不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞務合同。不料,她突然患病住院,醫藥費用去了幾萬元。這時她才想到自己還沒有辦理社會醫療保險。她找公司要求按醫療保險的相應標準報銷醫藥費,公司卻回答說,你與公司簽訂的是勞務合同,公司不承擔醫藥費。

                  點評:

                  在建立勞動關系時,一定要看清與單位建立的是什么關系,勞動合同與勞務合同一字之差,在性質上卻是相差很大的。勞動合同才受《勞動法》的保護,勞動者才能享有勞保待遇;勞務合同卻是一種民事合同,是受《民法通則》與《合同法》調整的,勞動者是不能享受勞保待遇的。

                  二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務合同

                  案例:劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工,月薪四千元。當時劉小姐進公司時,是看到該公司在網上公布的招聘廣告才去的。工作四年后,此辦事處又招進了一批年輕的員工,這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支,公司解聘了劉小姐。劉小姐不服,向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求經濟補償,結果被告知不予受理。

                  點評:

                  國外公司辦事處在國內沒有用人權利,不能與中籍職工建立勞動關系。如果辦事處想招聘職工,必須通過外服公司才行。所以,在此關系中,職工必須先與外服公司簽訂勞動合同,再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務輸出合同。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動關系”,簽訂了“勞動合同”,這種合同本身是無效的,在實踐中勞動仲裁機關不受理此類糾紛,在法院訴訟階段,法院把這種關系認定為一種勞務關系,而勞務關系是得不到經濟補償的。

                  三、退休后只能成立勞務關系

                  案例:

                  李師傅退休后又被單位返聘,但是他發現這一次單位不再給他上各種勞動保險了,對此他十分不理解,于是就去申請了勞動仲裁,仲裁認為李與單位之間的.關系不是勞動關系,而是一種勞務關系,于是駁回了李師傅的仲裁請求;他不服,開始起訴,一審二審都被駁回。此案被中央電視臺報道。

                  同時,也發生相似的一個案例:王師傅退休后被某公司聘用,當時約定的是月薪8000元,20xx年4月至8月這五個月的工資報酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進行起訴,要求支付勞動報酬。單位提出了管轄權異議,認為公司與王師傅之間的關系是一種勞動關系,應該先經仲裁才能訴訟,所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理后,認為王師傅已經退休,退休后與單位就不能再形成勞動關系,而應是一種勞務關系。所以法院駁回了單位的管轄權異議,依法進行了案件的審理。

                  點評:

                  在我國現行實踐中,退休后的職工再與單位建立用工關系的,一律以勞務關系對待。雖然這一點在理論上還有爭議,但是目前仍然是實踐中的慣常做法。

                  四、事實勞動關系可以轉化為勞務關系

                  案例:

                  李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動關系,但是一直沒有簽訂勞動合同。在此期間,李先生的月薪是8000/月,但是每月都扣發百分之二十作為風險抵押金。20xx年9月,李先生跳槽,并去海淀區人民法院起訴公司,要求公司返還風險抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權提出異議,認為李與公司之間的關系是勞動關系,雙方所產生的糾紛是勞動糾紛,應先由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁,才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的訴訟,轉由勞動部門仲裁解決。海淀法院經審查后,認為被告沒有提交勞動合同,也沒有提供其他證據證明勞動合同主要條款的存在,所以認定原告與被告之間的關系是一種勞務關系,據此,以(20xx)海民初字第599*號民事裁定書駁回了被告的管轄異議。

                  點評:

                  事實勞動關系本來是一種勞動關系,但是由于它沒有書面合同,所以勞動關系中的很多權利義務無法確定,這固然對單位有很多好處,可同時對單位也有很多弊端。對此種關系,勞動者可以隨時要求終止,同時由于沒有書面合同,單位同時也無法證明兩者之間的具體的關系性質。如果勞動者要求以勞務關系的性質來對待的話,用人單位將會很被動的。

                  以上四點,僅僅是勞動合同與勞務合同在實踐中的一點點比較典型突出的區別。其實兩者之間還存在有很多相互包容相互轉化的關系。這些以后有機會再來談。

                  勞務勞動合同 篇6

                  勞動合同,是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

                  用人單位與勞動者訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協商一致的原則;履行勞動合同,應當遵循合法和誠實信用的原則。

                  勞動合同,也稱勞動契約、勞動協議,它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關系,明確雙方責任、權利和義務的協議。根據協議,勞動者加入某一用人單位,承擔某一工作和任務,遵守單位內部的勞動規則和其它規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬,并根據勞動法律、法規和雙方的協議,提供各種勞動條件,保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。

                  勞動合同作為合同的一種,具有合同的一般特征:

                  1.合同是法律行為,是設立、變更或消滅某種具體的法律的法律關系的行為,其目的在于表達設定、消滅或變更法律關系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當事人的意思表示,通過這種意思表示,當事人雙方或多方產生一定的權利義務關系,但這種意思表示必須是合法的,否則,合同沒有約束力,也不受國家法律的保護。

                  2.合同以在當事人之間產生權利義務為目的。合同當事人的協商,總是為了建立某種具體的權利義務關系,而一旦合同依法成立,這種對當事人有約束力的權利義務關系就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務,如果不履行合同規定的義務,就是違反合同,就要承擔相應的法律責任。

                  3.合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致,是當事人之間的協議。主要表現為:合同的成立,必須有兩方或兩方以上的當事人;當事人雙方或多方必須互相意思表示;當事人的意思表示必須一致。

                  勞動合同除具有合同的一般特征外,還具有本身的法律特征:

                  1.勞動合同是建立勞動關系的一種法律形式,以合同形式確立了勞動者與用人單位的權利義務。

                  2.勞動合同雙方當事人中,一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人,另一方必須是企業等用人單位的行政,不能是企業的黨團組織或工會組織。

                  3.勞動合同的當事人之間存在著職業上的從屬關系,即作為勞動合同一方當事人的勞動者,在訂立勞動合同后,成為另一方當事人企業等用人單位的一員,用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規定的屬于勞動者勞動職能范圍內的任何任務。這種職業上的從屬關系,是勞動合同區別于其他合同的重要特點之一。

                  4.勞動合同雙方當事人的權利和義務是統一的,即雙方當事人既是勞動權利主體,又是勞動義務主體,根據簽訂的勞動合同,勞動者有義務完成工作任務,遵守本單位內部的勞動規則,用人單位有義務按照勞動者勞動數量和質量支付勞動報酬。勞動者有權享受法律、法規及勞動合同規定的勞動保險和生活福利待遇,用人單位有義務提供勞動法律、法規及勞動合同規定的勞動保護條件。

                  5.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除,按照國家勞動法律、法規的規定。

                  勞動合同就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證。

                  勞動合同的主要內容有:(1)雙方當事人的名稱、姓名、住址;(2)合同期限;(3)試用期限;(4)職務(工種、崗位);(5)工作時間;(6)勞動報酬;(7)生產福利待遇;(8)勞動保護;(9)勞動保險待遇;(10)政治待遇和勞動待遇;(11)教育與培訓;(12)勞動合同的變更;(13)勞動合同的解除;(14)違約責任;(15)其他事項;(16)糾紛處理。

                  勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別:

                  1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

                  2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

                  3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治,是當事人平等協商一致的結果,國家干預的程度較;而勞動合同除了體現當事人意思自治外,更多的內容體現了國家干預,勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,體現了國家對勞動者的特別保護。

                  4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員后,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

                  5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定,但司法實踐中適用民法來調整。

                  6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序后,司法機關才能介入,爭議應適用勞動法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關系。

                  勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的'合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別:

                  1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

                  2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

                  3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治,是當事人平等協商一致的結果,國家干預的程度較;而勞動合同除了體現當事人意思自治外,更多的內容體現了國家干預,勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,體現了國家對勞動者的特別保護。

                  4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員后,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

                  5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定,但司法實踐中適用民法來調整。

                  6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序后,司法機關才能介入,爭議應適用勞動法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關系。

                  勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系,

                  明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別:

                  1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

                  2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

                  3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治,是當事人平等協商一致的結果,國家干預的程度較;而勞動合同除了體現當事人意思自治外,更多的內容體現了國家干預,勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,體現了國家對勞動者的特別保護。

                  4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員后,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

                  5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定,但司法實踐中適用民法來調整。

                  6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序后,司法機關才能介入,爭議應適用勞動法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關系。

                  勞務勞動合同 篇7

                  勞動合同與勞務合同讓很多人都分不清,甚至有人覺得這二者就是說的同一個東西。雖然只有一字之差,但是二者是有很大區別的。接下來就讓我們一起了解一下勞動合同與勞務合同有什么區別。

                  勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有著本質的區別:

                  (一)二者的法律性質不同。

                  勞動合同是確立勞動關系的依據,屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據,屬于民法、經濟法的范疇。

                  (二)對合同主體要求不同。

                  勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務合同對主體沒有特殊要求。

                  (三)合同主體的地位不同。

                  勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二 者的關系具有從屬性,勞務合同的主體之間并不存在從屬關系,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規定的義務。

                  (四)合同的內容不同。

                  勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。

                  (五)確定報酬的原則不同。

                  在勞動合同中,用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的.有關規定給付勞動報酬,勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。

                  勞務合同與勞動合同是兩類不同性質的合同。簡單來說,通過勞動合同,你與用人單位建立了勞動關系,這種關系用勞動法來調整;而勞務合同則是民事合同的一種,它屬于委托合同,由合同法來調整,即委托單位將一定的任務交給被委托方,被委托方(你)在合同規定的時間完成任務或者提交結果,委托方支付給你費用(勞務費),除此之外,委托方沒有其他的比如上保險義務,因為你不是該單位的員工。

                  由上可知,如果用人單位與某個人簽訂了勞務合同,這個人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動關系,就不屬于該單位的員工,自然就不需要上保險和辦理住房公積金。但是,如果該單位接納了某個人成為該單位的員工,發生了事實的勞動關系,而簽的合同屬于勞動合同的性質,只是把合同的名字寫“勞務合同”,該合同仍然按照勞動合同來執行,該單位仍然應該按照勞動法的規定給員工上各種保險,辦理住房公積金。另一方面,如果一些單位利用員工法律意識的淡薄,把該員工當作正式員工來安排工作,但在簽訂合同時,簽訂了真正意義上的勞務合同的話,該單位存在著違法的行為,要另當別論。最后,如果該單位確實只需要與某個人建立勞務合同的關系,該單位也只需要按照勞務合同來支付勞務費,不存在其他的費用。

                  勞務勞動合同 篇8

                  發包方:(以下簡稱甲方)______________

                  承包方:(以下簡稱乙方)______________

                  依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及《甲、乙方事前相互協商后乙方及全體參與施工人員的承包意向》甲方決定將所承包的公司工程項目部的模板支拆模施工勞務“按一定的區域及相應的模板支拆工程量”分包給乙方為責任人的模板工程施工作業班,為規范管理,明確職責,經雙方協商一致,特簽訂本合同,以茲共同遵守。

                  一、甲方發包給乙方的勞務施工項目內容范圍如下:該工程項目施工藍圖中平面軸線,結構標高模板工程模板支拆,具體平面位置可見附圖,分項工程承接工程任務范圍補充:模板制作、安裝、拆除、相關模板支拆模材料轉運到發包方指定地點或者在指定地點領用;承重架搭設;所需操作腳手架搭設作業;石匠剔打;工完場清;操作部位文明施工;

                  二、本合同期限:

                  從____年____月起至____年____月止。其他補充:________________

                  三、工程質量標準:

                  所有模板分項工程質量檢查標準確保優良。其他補充:________________________

                  四、付款方式:

                  付款方式:____________

                  五、乙方的職責

                  1、乙方提供相關的個人身份證件,配合承包方辦理相關入場手續。協調處理施工過程中的勞務人員之間糾紛及工傷事故(1、凡是年齡在55周歲以上的人,或是有疾病急癥人員,不得在與超強模業有關的`工程上班,如有以上所述情況,出現工傷事故,由乙方承擔所有責任;

                  2、工人在超過兩米的高空作業中,不栓安全帶的,如果出現安全事故,由乙方承擔所有責任;

                  3、超強模業所有工程中,班組只能使用漢族工人,若使用少數民族工人,一切后果由乙方承擔)。其他補充:

                  2、全面履行工程簽訂的項目施工合同。并承擔該合同條款中乙方應承擔的全部責任與義務。

                  3、確保所有分項工程的質量、進度、安全達到項目部與建設方簽訂的合同要求。如達不到則按項目及班組規定處罰,并承擔全部相應的經濟責任。

                  4、中途退場結算約定:

                  六、班組、項目技術交底、各階段實時制定的各種進度計劃、各次施工階段的會議紀要、項目班組制定的各項規章制度同時作為合同內容具備對甲、乙雙方約定效應。

                  七、強制要求:

                  1、架子必須搭設掃地桿,如果不搭設,按0。2元/㎡扣除人工費;

                  2、梁墻板超過300mm,不得使用火鉤,梁墻板超過500mm,中部必須穿絲桿,絲桿間距不得大于1000mm。

                  八、本合同經雙方簽字生效,至工程完工,雙方按合同約定結清承包費后失效。

                  甲方(公章):_________

                  乙方(公章):_________

                  法定代表人(簽字):_________

                  法定代表人(簽字):_________

                  _________年____月____日

                  _________年____月____日

                  勞務勞動合同 篇9

                  甲 方:乙 方:

                  授權代理: 身份證號:

                  電 話: 電 話:

                  辦公地址: 家庭住址:

                  甲、乙雙方根據國家和本市的有關法律、法規的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,并履行以下條款。

                  一、合同期限

                  乙方 □本地 / □外省市來 從業人員,甲方聘用乙方為員工,本合同期限為 壹年。

                  從 年月日至 年 月 日止。其中前個月為試用期。本合同期滿后,雙方未就新的合同達成協議的,本合同終止履行。

                  二、工作內容及工作地點

                  1.甲方根據工作需要,派遣乙方到******或下屬*****以下簡稱“用工單位”),在用工單位統一管理下,由于工作需要可以安排乙方到下屬*****工作,乙方清楚理解和接受,并對此沒有異議。

                  2.乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關規章制度,按時、按質、按量完成本職工作,未經甲方和用工單位允許,乙方不得在其它單位兼職。

                  3.乙方應服從用工單位根據生產經營需要、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知后,應當按照規定的日期到調整后的崗位工作,否則以乙方放棄工作任務而自行終止本合同。

                  三、工作時間和休假

                  1、用工單位實行的工作制,由用工單位按照國家的有關規定實行,如果用工單位經勞動部門批準實行其它工作時間制的包括綜合計時工作制,由用工單位按生產需要及規定安排,乙方必須服從。

                  2.甲方委托用工單位對乙方在工作期內進行工作時間的考核,乙方執行用工單位按年綜合計算工時工作制,結合乙方在用工單位的生產班次和工作時間進行考核完成情況。乙方若未達到考核要求,可依據用工單位有關規定執行。

                  四、勞動報酬

                  1.乙方工資按照用工單位現行的工資制度執行,病假等有關假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低于最低工資標準。

                  2.甲、乙雙方確定,乙方的加班工資計發基數為基本工資,

                  3.乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付(節假日順延)。涉及個人所得稅按規定從工資中代扣。

                  4.用工單位進行新的工資制度,調整工資水平或乙方工作崗位發生變化時,乙方的工資相應予以調整。

                  五、社會保險及福利

                  1.甲方按國家規定,為乙方辦理相應的政府規定的社會保險,規定由個人繳納的部分由個人承擔,單位部分由用工單位承擔。

                  2.乙方可享有國家和本市規定的法定節假日,具體按用工單位的相關規定執行。

                  3.食宿及水電費:按甲方或用人單位規定執行。

                  六、勞動保護,勞動條件和職業危害防護,工傷處理

                  1.乙方享有國家和本市規定標準的安全、衛生及工作條件和工作環境。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,用工單位按《職業病防治法》的規定保護乙方的'健康及相關權益。

                  2.乙方在用工單位應做到安全生產,如發生工傷事故后應服從甲方或用工單位指定的醫院治療,治療期間乙方應聽從醫院的安排,乙方修養結束后要及時回用工單位工作。聽從甲方安排工傷鑒定,甲方有權拒絕乙方提出超過工傷醫療規定及法律、法規以外的任何要求。

                  3.乙方因違規操作所造成工傷亡的醫療費中、含假身份證的、不屬理賠范圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定、鑒定(醫療終結)后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產生的一切后果及相關費用由乙方承擔。

                  七、勞動紀律、勞動教育與培訓實踐

                  1.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德,自覺維護甲方和用工單位的聲譽和權益,乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規章制度、勞動紀律、生產工藝、安全操作等其他各項工作規范。

                  2.乙方違反甲方和用工單位勞動紀律和規章制度的及勞動紀律的,甲方和用工單位有權按國家規定及用工單位的規章制度對乙方給予法律處分,直至解除本合同。

                  3.乙方到用工單位培訓考察期間,實行優先錄用,如超期未被錄用,自動離職未履行工作移交(包括未辦理離職手續及歸還考勤卡、工作服、工具等物品),乙方為此所造成的相關損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔,并從工資中扣除,或按天計算支付甲方賠償金,本合同終止。

                  八、勞動合同的解除

                  1.甲、乙雙方協商一致本合同可以解除。

                  2.乙方被用工單位錄用之日起未能在5個工作內提供及被錄用的相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的,甲方隨時解除本合同。造成的相關損失由乙方承擔。

                  3.乙方單方解除勞動合同,按規定(試用期間提前三天)以書面形式同時通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續,歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品,手續完成當日離開住宿地。如擅自離廠或未按規定提前通知用工單位和甲方,以一個月工資替代提前通知期。

                  4.甲方或用工單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會綜合保險或不提供勞動保護條件的,乙方可以隨時解除本合同。

                  5.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,無需支付乙方賠償金:

                  1) 乙方在工作期內,甲方或用工單位發現乙方所提供的個人背景資料(包括身份證、離職證明、學歷證明、健康資料等)進行核查,如發現有不實的,及在應聘前被追究刑事責任未聲明的;

                  2)在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的;

                  3)屢次(2~3次)違反考勤管理規定,無故缺勤的;不服從甲方管理人員管理的;

                  4)違反甲方及用工單位員工行為規范管理條例,被黃牌警告外被處罰的;

                  5)違反工藝、安全操作規程,造成產品質量報廢和設備損壞的;

                  6)同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方或用工單位的工作任務,造成嚴重影響,經甲方或用工單位提出,拒不改正的;

                  7)乙方違反計劃生育條例和規定,隱瞞婚姻狀況及懷孕的,視為乙方違反誠信原則。

                  8)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期后10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。

                  9)乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

                  7.乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產經營發生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個工作日內必須到甲方辦公地點報到并提供書面調整工作單位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要,為乙方調整到其它用工單位工作(其條款與本合同相同)乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在5個工作日內到甲方辦公地點報到或不服從甲方為乙方調整后的用工單位去工作,甲方有權視為乙方擅自離職而導致本合同終止。甲方無需支付乙方賠償金。

                  8.法律、法規規定的其他雙方可以解除合同情形的。

                  9.乙方接受和理解本合同各條款內容,乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本合同的任何口頭通知和出具書面形式的通知書。

                  九、勞動爭議

                  1.甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行調解,也可自發生爭議之日起六十日內向地區勞動爭議仲裁委員會仲裁。

                  2.乙方因與用工單位產生用工或勞動糾紛或其他爭議,乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進行協調,協調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟,否則其責任及相關費用由乙方承擔。

                  3.甲方及用工單位將勞動報酬、勞動條件、作業環境、工作崗位等,均告知乙方,乙方了解甲方及用工單位的相關情況后,簽訂本合同。

                  十、其他事項

                  1.甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規章制度和各類通知公示都是本合同的有效組成部分。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規定,并承諾遵守。

                  2.乙方確認本合同所約定的條款均無異議。

                  3.本合同如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。

                  4.本合同期內,乙方如認為正當權益受到損壞,以書面形式將情況如實向甲方反應清楚,并提供有效證據,采取積極、冷靜的準確態度等待問題解決,如有不聽勸阻,無理群鬧,過激行為而造成過錯或違反法律的,其責任和后果由乙方本人承擔。

                  5.本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。

                  6.因用工單位生產有其行業的特殊性,受季節及外貿出口訂單影響,生產任務忙時需要加班。乙方愿意受用工單位的統一按排,在生產經營需要時正常工作時間之外加班,只需通知即可。

                  十一、本合同一式三份,甲、乙用工單位各執一份。

                  甲方(簽字蓋章)乙方(簽字)

                  年月日 年月日

                  勞務勞動合同 篇10

                  編號:

                  甲方(勞務公司名稱):中鐵四局集團有限公司呼殺高速和托連接線土建二標項目經理部 乙方姓名:性 別:身 份 證:

                  根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關法律、法規、規章等規定,經甲乙雙方協商同意,簽訂本合同。

                  一、合同期限:

                  本合同期為 年 月 日起現場工程完工時止。

                  二、工作內容:

                  1、乙方同意甲方根據用工單位的安排,擔任安全員崗位(工種)工作。

                  2、乙方必須按照用工單位于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或工作任務。

                  三、勞動保護和勞動條件:

                  1、乙方在用工單位工作期間,乙方享受甲方同工種工人所享受的勞動保護待遇。

                  2、乙方在用工單位工作時間、方式,按用工單位同工種勞動合同制同樣規定執行。

                  四、勞動報酬:

                  1、用工單位未實行計件或承包兌現工資的,按月支付乙方工資 3500元,不再支付獎金、津貼、社;鸬却,勞動報酬不低于當地最低工資標準。

                  五、保險、福利待遇:

                  1、乙方在勞動合同期內,與用工單位職工享受同等的政治待遇。

                  2、乙方在合同期內因工負傷、患病或非因工負傷、死亡等,均按國家或用工單位有關規定執行。

                  3、乙方在合同期內因工死亡,由甲方按國家有關規定進行處理。;

                  4、甲方在合同期內為乙方辦理養老保險、工傷醫療和失業保險。

                  六、勞動紀律:

                  1、乙方在合同期內,必須服從甲方領導管理和教育,自覺遵守勞動紀律和國家的各項法律、法規。積極參加用工單位組織的政治、技術、安全質量和規章制度等方面的教育和培訓。

                  2、乙方必須嚴格遵守國家和用工單位制定的操作規程和規章制度,確保安全生產。

                  3、乙方必須服從用工單位的工作安排,并根據工作需要進行的隨時調整和派遣。

                  七、勞動合同終止、解除條件:

                  1、勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

                  2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同:

                 。1)無正當理由完不成用工單位規定的施工(生產)任務或不勝任用工單位安排工作的;

                 。2)嚴重違反勞動紀律、打架、斗毆、無理取鬧、不服從指揮,影響生產、工作秩序的;

                 。3)貪污行賄、賭博、盜竊、營私舞弊等違法行為,不夠刑事處罰的;

                 。4)違反安全技術操作規程,造成人身或設備事故,或浪費材料、能源,造成經濟損失的;

                 。5)患病或非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作的;

                 。6)法律、法規、規章規定可以解除勞動合同的其他情形如勞動教養等。

                  3、有下列情形之一,乙方可以解除勞動合同:

                 。1)用工單位不履行勞動合同,損害乙方合法權益的;

                 。2)經國家有關部門確認,勞動、安全、衛生條件惡劣,嚴重危害身體健康的;

                 。3)用工單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的.手段強迫勞動的。

                  八、違反勞動合同承擔的責任:

                  1、甲乙雙方因勞動合同發生的爭議,經雙方協商或經勞動爭議調解委員會調解無效時,應向所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

                  2、勞動爭議處理過程中,任何一方不得有激化矛盾和擴大事態發展的行為。該行為給另一方造成經濟損失的,激化矛盾的責任方應賠償另一方的經濟損失。

                  3、任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據其責任大小和后果,依照國家規定予以經濟賠償。

                  九、其它事項:

                  十、本合同一式三份,甲方兩份、乙方一份。

                  甲方:乙方:

                  代理人

                  簽訂日期: 年月日

                  勞務勞動合同 篇11

                  甲方:上海祥艦勞務派遣服務有限公司

                  住所地: 上海市浦東新區川周公路2806號

                  法定代表人: 栗海生

                  乙方:性別: 年齡: 身份證號碼:

                  緊急聯系人: 聯系電話:

                  戶口地址(包括所在區、街道、鎮):

                  有效聯系地址:上海市浦東新區秀沿路3668號

                  甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定及甲方與昌碩科技(上海)有限公司簽訂之勞務派遣協議規定,簽訂本《勞動合同書》以資遵循。

                  一、勞動合同期限:

                  自雙方簽本合同之日起兩年,前2個月為試用期。

                  二、派遣期限及工作地點:

                  甲方派遣乙方到昌碩科技(上海)有限公司(以下簡稱“用工單位”)的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

                  乙方的工作地點:上海市浦東新區秀沿路3768號。

                  三、工作崗位及工作內容:

                  乙方同意被甲方派遣至用工單位從事__作業員__崗位工作,并按照用工單位所明確的崗位工作職責及考核標準(詳見用工單位規章制度,《員工手冊》及各部門管理規章)等相關要求完成規定的工作任務,用工單位因合理工作需要,在維持原薪資待遇不變的基礎上,變動乙方工作崗位時,乙方應當服從用工單位的安排。

                  乙方至用工單位的派遣期限到期或提前終止時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方其他相關工作,并協商變更本合同。

                  四、工作時間及休息休假:

                  依據用工單位的工時制度執行,并由用工單位按國家相關法律、法規之規定合理為乙方安排休息及休假時間。

                  五、勞動報酬:

                  實行計時工資制,按照同工同酬原則,乙方在用工單位工作期間的月工資為 元,加班費的計算按照國家相關法規以及用工單位相關規定執行,甲方于每月10日以銀行代發形式發放上上月26日至上月25日期間的工資(遇國家法定節假日作相應調整)。按國家及上海市相關規定需繳納的個人所得稅、社會保險、住房公積金等需由乙方個人承擔部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

                  本合同有效期限內,甲方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。

                  六、保險福利待遇:

                  乙方在用工單位工作期間,甲方應按照國家規定及時為乙方按照上海市社會保險的相關規定為乙方繳納社會保險。

                  七、勞動保護和勞動條件:

                  1、甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業危害。

                  2、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

                  3、乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應依法及時向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇,甲方按國家及上海市有關法律法規執行。

                  4、乙方患病或非因工負傷,其病假工資、醫療待遇等由甲方按照國家及上海市有關法規執行。

                  八、勞動紀律:

                  1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制定的各項規章制度(包括但不限于甲方及用工單位的《請假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等)、安全生產操作規程,保守用工單位的商業機密;如有違反,甲方將會同用工單位根據具體情況,按規定給予相應的處分或解除勞動合同。

                  2、乙方應服從用工單位的日常管理,參加甲方和用工單位安排的相關業務培訓,按質按量完成任務。

                  九、勞動合同的終止,續訂、變更和解除:

                  1、合同期滿,若甲乙雙方均無續約意向的,則本合同即屆期終止。

                  2、根據用工單位的需要,經甲、乙方雙方協商同意,可延展派遣期限及續訂勞動合同。

                  3、在合同期內,因客觀情況發生變化,無法履行勞動合同的.有關內容,經雙方協商,可以變更勞動合同的有關內容,并辦理變更手續。

                  4、乙方符合下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

                 。1)乙方在試用期內,被證明不符合用工單位錄用條件的;

                 。2)乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的(本項之『嚴重違反』意即依甲方或用工單位相關管理及獎懲規定應記(或累計)大過一次以上之情形);

                 。3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽受損的;

                 。4)乙方不能勝任工作,不服從用工單位正常合理的工作安排、培訓、調崗的;或經培訓及調崗后,仍不能勝任用工單位工作的。

                 。5)乙方被依法追究刑事責任的;

                 。6) 乙方因患病或非因工負傷醫療期滿,不能從事用工單位原工作及另行安排之工作,且也不能從事甲方另行安排之工作的;

                 。7)由于客觀情況發生重大變化,致使本勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

                 。8)以欺詐的手段(提供虛假身份證件、學歷證件、虛構履歷等情形)使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。

                 。9)其他符合法律、法規、規章、政策等規定之情形者。

                  5、乙方需提前終止派遣期限的,應按用工單位離職相關管理規定提前申請,并及時以書面形式或其他形式通知甲方,未按規定辦理離職手續或不辦離職手續者(累計曠工達三日者即視為自離),視為嚴重違反用工單位及甲方的規章制度,甲方可提前解除勞動合同,并得暫停向乙方支付勞動報酬,待乙方補辦完相關離職手續后,甲方再將結算后的相應勞動報酬于下一個發薪日無息支付予乙方。

                  十、雙方協商約定的其他事項:

                  1、乙方在用工單位工作期間,在用工單位員工宿舍居住、醫務室就醫、商店購物、休閑娛樂等所產生的應付用工單

                  位的各項費用(包括但不限于醫藥費、住宿費、電費、餐費、刷卡記賬消費等)、離職時未繳回所保管之用工單位資產所折算的費用及依法應當對用工單位承擔的賠償金、違約金等費用,用工單位均可自應付乙方的薪資中直接扣除,不足部分由乙方另行支付返還,乙方對此確認已知悉且無任何異議。

                  2、乙方離開用工單位,用工單位所發放的各種證件必須上繳,各類勞防服裝等用品應 按用工單位的有關處理規定辦理:

                  3、女性外來務工人員,必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規定辦理相關手續,違反國家計劃生育法律政策的行為視為嚴重違紀行為,其造成的后果(包括政府作出的經濟處罰等)全部由個人承擔。

                  十一、違約責任:

                  任何一方違反本合同給對方造成經濟損失及名譽損害的,根據其后果和責任大小,由責任方負責賠償對方的經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位的規章制度而造成經濟損失時,甲方可依照相關法律規定要求其承擔賠償責任。

                  十二、勞動爭議:

                  甲方或乙方發生勞動爭議,爭議一方或雙方可向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

                  十三、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的,以法律、法規為準。國家有規定的,按新規定執行。

                  十四、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份為憑,經甲方蓋章、乙方簽字后生效。

                  甲方(蓋章):乙方簽字:

                  聯系電話:

                  年月 日 年月 日

                  勞務勞動合同 篇12

                  勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有著本質的區別:

                 。ㄒ唬┒叩姆尚再|不同。

                  勞動合同是確立勞動關系的依據,屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據,屬于民法、經濟法的范疇。

                 。ǘ⿲贤黧w要求不同。

                  勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務事同對主體沒有特殊要求。

                 。ㄈ┖贤黧w的地位不同。

                  勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二 者的關系具有從屬性,勞務合同的主體之間并不存在從屬關系,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的`名義分別履行合同規定的義務。

                 。ㄋ模┖贤膬热莶煌。

                  勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。

                 。ㄎ澹┐_定報酬的原則不同。

                  在勞動合同中,用人單位按照勞動的數量和質量以及 國家的有關規定給付勞動報酬,體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。

                  如果你在企業連續工作XX年以上,企業這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業的做法符合規定.勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,都是以活勞動為給付標的的合同,在實踐中很難將之正確區分開來;但二者有著本質的不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協議。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同。勞動合同又是從雇傭合同發展而來的。因此,正確的區分這兩種合同無論在理論上還是在實踐上都有著重要的意義。

                  勞務勞動合同 篇13

                  甲方:

                  法定代表人(主要負責人)或委托代理人經濟類型注冊地址經營地址聯系電話

                  乙方:姓名性別

                  居民身份證號碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)家庭住址郵政編碼在秦居住地址郵政編碼聯系電話

                  用工單位:

                  法定代表人(主要負責人)或委托代理人經濟類型注冊地址經營地址聯系電話

                  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                  一、勞動合同期限

                  第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同,于年月日起至年月日止,其中試用期自年月日至年月日。

                  第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為年月日至年月日。

                  二、工作內容和工作地點

                  第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作,工作區域或地點為。

                  第四條甲方與用工單位的勞務派遣協議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,并協商變更勞動合同。

                  第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規章制度。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成任務。

                  三、工作時間和休息休假

                  第六條乙方每天工作時間不超過八小時,平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規定的崗位(工種),需要實行綜合計算工時和不定時工作制的,經甲方同意,由用工單位與乙方協商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準后執行。

                  第七條甲方應保證用工單位確定、調整的勞動定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,經用工單位與工會或乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,按國家有關規定執行。

                  第八條甲方應依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、婚喪、計劃生育等休假權利。甲方根據用工單位生產、工作的具體情況,并考慮乙方意愿,安排乙方帶薪年休假。

                  四、勞動報酬

                  第九條乙方的勞動報酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續工作,甲方應督促用工單位實行正常的工資增長機制。

                  第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并且不低于當地最低工資標準。乙方試用期期間的工資為元/月。

                  第十一條合同期限內,甲方未能安排乙方工作,甲方應按照我市最低工資標準,向乙方按月支付報酬。

                  第十二條乙方患病或者非因公負傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付,按相關法律、法規執行。

                  第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。

                  第十四條甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效工資,提供與工作崗位相關的福利待遇。

                  五、社會保險及其他保險福利待遇

                  第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

                  第十六條乙方在勞動合同期限內,休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,按相關法律、法規的規定執行。

                  第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險:

                  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

                  第十八條甲方應督促用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

                  第十九條甲方應督促用工單位根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

                  第二十條甲方應要求用工單位建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

                  第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業,危及乙方人身安全的,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用工單位提出批評、檢舉和控告。

                  七、勞動合同的履行、變更、解除及終止

                  第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

                  第二十三條經甲乙雙方協商一致,可以變更本勞動合同約定的內容,并以書面形式確定。

                  第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同,應當按照《勞動合同法》第六十五條的規定執行。

                  第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

                  第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的,甲方不得依據《勞動合同法》第四十條規定與乙方解除勞動合同。除《勞動合同法》第三十九條規定的情形外,乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,本合同期滿時,甲方不得終止,應續延至相應的.情形消失時止。

                  第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同,乙方要求繼續履行本勞動合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

                  第二十八條乙方違法解除勞動合同

                  第二十九條甲方在解除或者終止本合同時,向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

                  第三十條乙方按照雙方約定,辦理工作交接。甲方向乙方支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

                  八、雙方當事人約定的其他內容

                  第三十一條雙方協商一致,可以約定以下條款:

                  九、勞動爭議處理

                  第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發生爭議,可以協商解決;協商不成的,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

                  第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關規定相悖的,按有關規定執行。

                  第三十四條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

                  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

                  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

                  勞務勞動合同 篇14

                  勞務派遣人員

                  勞 動 合 同

                  甲 方:

                  乙 方:

                  簽訂日期:年 月 日

                  寧夏回族自治區勞動和社會保障廳監制

                  使 用 說 明

                  一、本合同適用于勞務派遣人員,即在自治區行政區域內, 勞務派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與 勞務派遣單位簽訂的勞動合同。

                  二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時,應該認真閱讀勞動合

                  同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

                  三、甲、乙雙方簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;甲方法

                  定代表人(主要負責人)和勞動者均應本人簽字和蓋章。

                  四、合同中的空欄,由雙方協商確定后填寫清楚;不需要

                  填寫的。請打上“/”,填寫不下可另附紙。

                  五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

                  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得

                  由甲方代為保管。

                  七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。

                  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合

                  同法》和有關法律、法規,甲、乙方雙方經平等自愿、協商一

                  致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                  一、勞動合同當事人基本情況

                  第一條 用人單位基本情況

                  甲方(勞務派遣單位)名稱 法定代表人(主要負責人) 注冊地址經營地址聯系電話

                  第二條 勞動者基本情況

                  乙方性別 戶籍類型(非農業、農業) 居民身份證號碼家庭住址(現住址)郵政編碼聯系電話 戶籍所在地 省(市)市(地) 縣(市、區)街道(鄉鎮)

                  二、用工單位的基本情況

                  第三條 用工單位名稱法定代表人 (主要負責人)

                  注冊地址 經營地址 聯系電話

                  三、勞動合同期限

                  第四條 本合同為二年以上的`固定期限勞動合同。

                  本合同于 年 月日生效,于年月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。

                  甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始至年月日終止。

                  四、工作內容和工作地點

                  第五條 甲方應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內

                  容告知乙方。

                  第六條 用工單位根據實際工作需要安排乙方擔任 崗位(工種)工作,乙方的工作內容是:

                  第七條 根據用工單位的崗位(工種)作業特點,乙方的

                  工作區域或工作地點為:

                  。

                  第八條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準是:

                  。

                  五、工作時間和休息休假

                  第九條 用工單位安排乙方執行 執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

                  用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。

                  第十條 因生產工作需要,經用工單位與乙方協商安排乙方延長工作時間,用工單位按規定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時,每月延長工作時間不超過36小時;甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。

                  第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區的規定享受各種法定休息休假。

                  六、勞動報酬

                  第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。

                  用工單位對連續使用乙方的,實行正常的工資調整機制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權利。

                  第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

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